Recent is Dirk Harm Eijssen, Oprichter en Partner van Gwynt geïnterviewd door Link Magazine over zijn visie op de uitdagingen die bedrijven hebben met bedrijfscultuur, met name gericht op het familiebedrijf.
Het artikel bespreekt de uitdagingen waarmee bedrijven momenteel te maken hebben, zoals arbeidsmarktkrapte en de noodzaak om productiviteit te verhogen. Dirk Harm benadrukt dat familiebedrijven sneller verbeteringen kunnen doorvoeren omdat ze nauwer samenwerken met de eigenaren. Echter, veel familiebedrijven opereren intuïtief zonder strakke doelstellingen, wat tot problemen kan leiden bij grotere klanten die voorspelbaarheid en professionaliteit verwachten.
Professionalisering en digitalisering zijn essentieel om productiviteit te verhogen, maar dit vereist vaak veranderingen in de bedrijfscultuur. Familiebedrijven moeten een balans vinden tussen het motiveren van zowel jonge werknemers als oudere, ervaren medewerkers. Jongeren willen duidelijkheid, ontwikkelingsmogelijkheden en werk dat betekenisvol is, terwijl oudere werknemers vaak vasthouden aan bestaande routines en loyaliteit.
In het artikel wordt de rol van emoties in de werkomgeving benadrukt, waarbij negatieve emoties zoals angst productiviteit kunnen schaden. Sociale dynamiek speelt een cruciale rol in het creëren van een productieve bedrijfscultuur. Tot slot worden zes leidende principes genoemd voor een productieve cultuur:
- Focus op klantwaarde
- Duidelijkheid in verantwoordelijkheden
- Standaardisatie
- Continue verbetering
- Vaardige medewerkers
- Effectieve samenwerking.
Eindconclusie is dat familiebedrijven moeten professionaliseren en strategisch vooruitdenken om succesvol te blijven in een complexe en veranderende markt.
Het volledige artikel lees je hier.
Meer weten over dit thema? Neem contact met ons op!
