EIN VERLÄSSLICHER PARTNER MIT DURCHSETZUNGSKRAFT

Gwynt unterstützt seit 20 Jahren Geschäftsführungen und Eigentümer, die vorankommen wollen. Dabei handelt es sich um ambitionierte Unternehmen aus den Bereichen Lebensmittel & Landwirtschaft, Einzel- und Großhandel sowie der verarbeitenden Industrie.

Gemeinsam mit Ihnen etwas bewirken

Warum entscheiden sie sich für Gwynt? Weil Sie als Unternehmer oder Geschäftsführer einen Partner suchen, der Ihnen zur Seite steht. Jemanden mit Weitblick, einer klaren Meinung und der das Herz auf der Zunge trägt. Jemanden, der Ihnen mit konkreten Ratschlägen zur Seite steht und diese gemeinsam mit Ihnen umsetzt. Schulter an Schulter.

Nicht umsonst lautet unser Leitbild: „Creating impact with you“.

Unternehmertum beginnt mit Ehrgeiz. Mit dem Wunsch, diesen Punkt am Horizont zu erreichen. Ganz gleich, aus welcher Richtung der Wind weht.
Joris van den Hurk, Partner bij Gwynt

Unsere Mission

Wir konzentrieren uns bewusst speziell auf Unternehmen aus den Bereichen Lebensmittel & Landwirtschaft, Einzel- und Großhandel sowie der verarbeitenden Industrie. Warum? Weil sie zu den Triebkräften unserer Gesellschaft gehören. Es ist unsere Mission, diese Triebkraft so leistungsfähig wie möglich zu machen.

Dies erreichen wir, indem wir unsere langjährige Branchenspezialisierung mit fachlicher Kompetenz und Umsetzungsstärke in den Bereichen Strategie & Innovation, Organisation & Personal sowie Transformation & Betrieb verbinden.

Befreiende Durchbrüche, nachhaltige Ergebnisse

Unser Versprechen ist einfach. Mit Gwynt erzielen Sie Durchbrüche. Ihr Unternehmen macht endlich den nächsten Schritt. Das fühlt sich befreiend an. Und führt zu nachhaltigen Ergebnissen. Erst dann ist unsere Arbeit getan.

Fachkompetenz, ein Gespür für Menschen

Der Schlüssel zum Erfolg hat eine harte, sachliche und eine weiche, menschliche Seite. Gwynt beherrscht beide.

Wir sprechen die Sprache der Daten, Prozesse, Projekte und Ergebnisse. Gleichzeitig sind wir mit Themen wie Führung, Eigenverantwortung und menschlichem Verhalten bestens vertraut. Bei der Schaffung einer Kultur der Exzellenz.

Aus Erfahrung wissen wir, dass die menschliche Seite bei Veränderungsprozessen von besonderer Bedeutung ist. Daher sind alle unsere Mitarbeiter im Change-Management nach der ADKDAR-Methodik von Prosci geschult. Dabei handelt es sich um einen forschungsbasierten Ansatz, der weltweit als Standard für das Veränderungsmanagement gilt.

Warum der Name Gwynt?

„Gwynt“ ist das keltische Wort für Wind. Das ist kein Zufall. Unternehmertum bedeutet, sich vom Wind leiten zu lassen. Und dieser Wind ist unbeständig. Man muss sich ständig darauf einstellen. Wir helfen Unternehmern dabei, auf Kurs zu bleiben – ganz gleich, wie stark der Wind weht und aus welcher Richtung er kommt. Unser Team sorgt für den frischen Wind, den Unternehmen manchmal noch brauchen, um den nächsten Schritt zu gehen.

Unsere Grundwerte

Gemeinschaft

Gemeinsamkeit bildet die Grundlage unserer Beziehungen und unserer Arbeitsweise. Es ist uns wichtig, ein Vertrauensverhältnis untereinander und zu unseren Kunden aufzubauen. Dabei stehen Respekt, Ehrlichkeit und Empathie im Vordergrund.

Wir tauschen Wissen und Erfahrungen untereinander aus, damit jeder dauerhaft davon profitiert. Es ist unser Ziel, das gesamte vorhandene Potenzial an Energie, Wissen und Kompetenz bei unseren Kunden freizusetzen. Auf diese Weise erzielen wir gemeinsam die gewünschten Ergebnisse, die auf nachhaltiges Wachstum von innen heraus ausgerichtet sind.

Selbstbewusstsein

Wir sind uns unseres eigenen Verhaltens und des Verhaltens anderer und seiner Auswirkungen auf andere und die Organisation bewusst. Wir diskutieren Verhalten, Emotionen und Muster.

Wir sprechen Lob aus, geben Feedback und fördern so die Entfaltung vorhandener Talente und Führungsqualitäten. Auf diese Weise fördern wir eine Kultur des nachhaltigen Wachstums und der kontinuierlichen Verbesserung.

Entscheidungsstärke

Wir ergreifen die Initiative mit konkreten Lösungen und setzen vereinbarte Pläne proaktiv um. Wir bleiben nicht untätig, sondern beteiligen uns bei Bedarf aktiv an der Umsetzung von Veränderungen. Unsere pragmatische Arbeitsweise führt zu sichtbaren Verbesserungen und greifbaren Ergebnissen.

Herausfordernd

Wir sind anspruchsvoll, weil wir auf der Grundlage von Fakten und unserer Fachkompetenz zu überraschenden Erkenntnissen gelangen, die zur Umsetzung innovativer Lösungen anregen. Wir sind auch dann herausfordernd, wenn wir Menschen und Organisationen dazu ermutigen, über sich hinauszuwachsen, und ihnen dabei helfen, Fortschritte im beruflichen Bereich sowie hinsichtlich ihrer persönlichen Effektivität und Führungsqualitäten zu erzielen.