{"id":247260,"date":"2015-12-31T21:00:47","date_gmt":"2015-12-31T21:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gwynt.eu\/le-flux-denthousiasme-se-traduit-par-un-flux-de-tresorerie\/"},"modified":"2015-12-31T21:00:47","modified_gmt":"2015-12-31T21:00:47","slug":"le-flux-denthousiasme-se-traduit-par-un-flux-de-tresorerie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gwynt.eu\/fr\/le-flux-denthousiasme-se-traduit-par-un-flux-de-tresorerie\/","title":{"rendered":"Le flux d’enthousiasme se traduit par un flux de tr\u00e9sorerie"},"content":{"rendered":"

Comment cr\u00e9er un flux d’enthousiasme ? <\/strong><\/h4>\n

L’\u00e9tat mental dans lequel se trouvent les gens lorsqu’ils sont totalement absorb\u00e9s par leurs activit\u00e9s est d\u00e9fini comme le \u00ab\u00a0flow\u00a0\u00bb. Le flux peut \u00eatre induit par le d\u00e9fi, l’amusement et un retour d’information positif suffisant. Il est non seulement mall\u00e9able, mais aussi contagieux et addictif. Vous trouverez ci-dessous cinq principes cl\u00e9s pour cr\u00e9er un flux d’enthousiasme : <\/p>\n

Principe 1 - Communiquer clairement une ambition inspirante <\/strong><\/h4>\n

L’enthousiasme commence par un comportement exemplaire et l’inspiration des dirigeants. En quoi croient-ils et comment transmettent-ils cette conviction ? Une organisation est en mouvement lorsque les employ\u00e9s peuvent contribuer \u00e0 l’ambition de l’organisation sur la base de leurs propres talents et motivations. La mise en place d’un programme de motivation et d’activation permet de r\u00e9aliser cette ambition. <\/p>\n

Principe 2 - Visualiser le succ\u00e8s et le chemin pour y parvenir <\/strong><\/h4>\n

Rendez l’ambition imaginable et accordez une attention particuli\u00e8re aux th\u00e8mes et aux t\u00e2ches. Visualisez-les et expliquez-les dans un langage \u00ab\u00a0jip-and-janneke\u00a0\u00bb. Cr\u00e9ez \u00e9galement un effet de jeu par le biais de d\u00e9fis r\u00e9alisables, d’amusement et de retour d’information positif. Il est important d’adopter une approche prudente et professionnelle. <\/p>\n

Principe 3 - Nommer et former des superpromoteurs et organiser des sessions de formation pour le personnel <\/strong><\/h4>\n

Des superpromoteurs sont n\u00e9cessaires pour soutenir la faisabilit\u00e9 de l’ambition. D\u00e9signez et formez ces superpromoteurs. Apprenez-leur \u00e0 s’attaquer aux t\u00e2ches du programme de motivation et d’activation et \u00e0 transmettre leur enthousiasme. Apprenez-leur \u00e9galement \u00e0 faire face aux r\u00e9sistances. Outre la nomination et la formation des superpromoteurs, il est \u00e9galement conseill\u00e9 d’organiser des sessions de formation pour le personnel. Ces sessions de formation visent \u00e0 motiver davantage les \u00e9quipes et \u00e0 les mettre au d\u00e9fi. Surtout, ne leur expliquez pas ce qu’elles ne font pas bien ou ce qui doit \u00eatre am\u00e9lior\u00e9, mais laissez-les imaginer elles-m\u00eames des points d’action sympathiques qui contribueront \u00e0 la r\u00e9alisation de l’ambition. Le principe directeur est le suivant : ce que l’on invente soi-m\u00eame est fait soi-m\u00eame. <\/p>\n

Principe 4 - Utiliser les m\u00e9dias sociaux pour partager et c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9ussites <\/strong><\/h4>\n

Les histoires jouent un r\u00f4le central dans la diffusion de l’enthousiasme. Les superpromoteurs aiment que leurs histoires soient partag\u00e9es et ils appr\u00e9cient \u00e9galement de lire les histoires d’autres superpromoteurs. En utilisant les m\u00e9dias sociaux, cr\u00e9ez une communaut\u00e9 interne o\u00f9 ils peuvent partager leurs histoires et exp\u00e9riences enthousiastes et apprendre les uns des autres. Encouragez vos coll\u00e8gues enthousiastes \u00e0 s’y joindre \u00e9galement. Un tel r\u00e9seau est id\u00e9al pour r\u00e9pandre l’enthousiasme. Ces superpromoteurs sont les n\u0153uds ou les conduits de l’enthousiasme dans un tel r\u00e9seau. Travailler de cette mani\u00e8re devient plus pratique, plus intelligent et plus amusant. <\/p>\n

Principe 5 - Faire bonne figure et nourrir sa fiert\u00e9 <\/strong><\/h4>\n

Faites-en un spectacle et nourrissez la fiert\u00e9 en pr\u00e9sentant des histoires, des exp\u00e9riences et des r\u00e9sultats enthousiastes au maximum via des bulletins d’information internes, des r\u00e9unions, l’intranet et les m\u00e9dias sociaux. Cela alimente l’enthousiasme et aide les superpromoteurs \u00e0 le propager. L’appr\u00e9ciation est \u00e9galement un excellent moteur de flux et une cl\u00e9 importante pour promouvoir la performance. Appr\u00e9cier les autres cr\u00e9e de l’enthousiasme et de l’\u00e9nergie positive. Essayez de surprendre les gens en train de faire de bonnes choses et c\u00e9l\u00e9brez ces bonnes choses ! <\/p>\n

Le flux d’enthousiasme se traduit par un flux de tr\u00e9sorerie - Case Coop <\/strong><\/p>\n

Le flux d’enthousiasme cr\u00e9e de l’\u00e9nergie, des initiatives cr\u00e9atives, un d\u00e9veloppement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 des \u00e9quipes et, ce qui n’est pas n\u00e9gligeable, un meilleur r\u00e9sultat d’exploitation ! Nous en avons fait l’exp\u00e9rience chez Coop, o\u00f9 nous avons lanc\u00e9 le programme SHOWTIME et soutenu sa mise en \u0153uvre. Maarten Ebben, directeur de l’exploitation des magasins Coop, explique l’objectif du programme: \u00ab\u00a0SHOWTIME, c’est l’envie de gagner, d’un 7 \u00e0 un 9. Ensemble, nous cr\u00e9ons un grand spectacle et offrons \u00e0 nos clients une exp\u00e9rience d’achat TOP\u00a0\u00bb. <\/em>Voici quelques points forts : <\/p>\n

R\u00e9sultats <\/strong><\/h4>\n

Henri Kamp, coordinateur du projet SHOWTIME : \u00ab\u00a0Il est incroyable de voir \u00e0 quel point l’\u00e9nergie a \u00e9t\u00e9 lib\u00e9r\u00e9e et combien d’initiatives formidables ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7ues, mises en \u0153uvre et partag\u00e9es par l’interm\u00e9diaire de notre groupe Facebook ferm\u00e9 \u00e0 l’\u00e9chelle nationale\u00a0\u00bb. Le programme a entra\u00een\u00e9 une augmentation significative des ventes. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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