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Les entreprises familiales ont l’esprit d’entreprise, sont conscientes des risques, sont ax\u00e9es sur les valeurs et se concentrent sur la continuit\u00e9. Mais le monde \u00e9volue rapidement. Par cons\u00e9quent, il est de moins en moins \u00e9vident de prosp\u00e9rer et de continuer \u00e0 cro\u00eetre. Il s’agit donc de trouver l’\u00e9quilibre optimal entre l’esprit d’entreprise et la professionnalisation. <\/p>\n
Sans le soutien concret d’un partenaire exp\u00e9riment\u00e9, cette d\u00e9marche \u00e9choue souvent. Gwynt vous offre cette aide. Depuis 20 ans, nous r\u00e9alisons des perc\u00e9es dans le domaine des op\u00e9rations commerciales. Nous soutenons l’esprit d’entreprise, la professionnalisation, mais aussi, par exemple, les questions de succession. <\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bb@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIyMjY2NSJ9fQ==@\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbD\u00e9couvrez notre approche\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _dynamic_attributes=\u00a0\u00bbbutton_url\u00a0\u00bb _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#ECECEC\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb pac_dcm_carousel_specific_module_num=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Passer \u00e0 l’\u00e9tape suivante de la professionnalisation d’une entreprise familiale repr\u00e9sente souvent un d\u00e9fi de taille. Mod\u00e8les ancr\u00e9s, connaissances implicites du pass\u00e9, fiert\u00e9 et loyaut\u00e9 : ce qui a toujours \u00e9t\u00e9 la force de l’entreprise peut soudain devenir un frein au changement. <\/p>\n
Peut-\u00eatre le reconnaissez-vous. Une culture qui vous emp\u00eache de progresser. Le sentiment que les employ\u00e9s ne sont pas assez impliqu\u00e9s et proactifs. Vous avez des difficult\u00e9s \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer en tant que famille ou en tant que direction. Vous ne savez pas comment optimiser et structurer votre entreprise aujourd’hui. <\/p>\n
Gwynt comprend les probl\u00e8mes comme personne d’autre. Nous comprenons les sentiments, les int\u00e9r\u00eats et les ambitions, et ce que cela exige de la part de la famille, de la direction et du personnel. Ensemble, nous cr\u00e9ons les perc\u00e9es n\u00e9cessaires pour aller de l’avant. <\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bb@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIyMjk2OCJ9fQ==@\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbD\u00e9couvrez nos solutions\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _dynamic_attributes=\u00a0\u00bbbutton_url\u00a0\u00bb _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb pac_dcm_carousel_specific_module_num=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.gwynt.eu\/wp-content\/uploads\/GoodlifeFoods_Boxtel-37.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbGoodlifeFoods_Boxtel-37″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb pac_dcm_carousel_specific_module_num=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb80%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Chaque entreprise familiale est diff\u00e9rente et chaque question est diff\u00e9rente. La professionnalisation est donc un processus sur mesure. Cependant, il existe cinq comp\u00e9tences cruciales qui requi\u00e8rent presque toujours une attention particuli\u00e8re. Et o\u00f9 il y a donc des gains \u00e0 faire. <\/p>\n
[\/et_pb_text][dipl_timeline select_timeline_layout_option=\u00a0\u00bbdipl_timeline_right\u00a0\u00bb global_timeline_icon_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb global_icon_fill_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb global_timeline_icon_font_size=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb global_icon_shape=\u00a0\u00bbuse_circle\u00a0\u00bb global_icon_shape_color=\u00a0\u00bb#F39200″ global_icon_shape_fill_color=\u00a0\u00bb#F39200″ timeline_bar_color=\u00a0\u00bb#F39200″ timeline_bar_fill_color=\u00a0\u00bb#F39200″ global_timeline_background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_timeline_header_text_color=\u00a0\u00bb#28367B\u00a0\u00bb global_timeline_date_font=\u00a0\u00bbCalibri Bold|700|||||||\u00a0\u00bb global_timeline_date_text_color=\u00a0\u00bb#666666″ animation_style=\u00a0\u00bbzoom\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][dipl_timeline_item timeline_title=\u00a0\u00bb1. Rendre les valeurs et les objectifs explicites\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_timeline_date_text_color=\u00a0\u00bb#F39200″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#ECECEC\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Les entreprises familiales sont souvent guid\u00e9es par des valeurs. Cependant, une gestion professionnelle exige des objectifs et des attentes concrets. Il est donc crucial d’expliciter les valeurs familiales et d’entreprise et de les traduire en une strat\u00e9gie concr\u00e8te et des objectifs concrets \u00e0 tous les niveaux de l’entreprise.<\/p>\n
Ainsi, la direction et les priorit\u00e9s sont claires pour tous. Les employ\u00e9s peuvent ainsi contribuer activement et avec \u00e9nergie \u00e0 la r\u00e9alisation de la strat\u00e9gie et \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\n
[\/dipl_timeline_item][dipl_timeline_item timeline_title=\u00a0\u00bb2. Abandonner la propri\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_timeline_date_text_color=\u00a0\u00bb#F39200″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#ECECEC\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
L\u00e2cher prise est un levier d’entrepreneuriat et de croissance pour l’entreprise. En m\u00eame temps, c’est peut-\u00eatre l’une des comp\u00e9tences les plus difficiles \u00e0 ma\u00eetriser pour les entreprises familiales\u00a0: c\u00e9der la propri\u00e9t\u00e9 et transf\u00e9rer l’autorit\u00e9 et les responsabilit\u00e9s.<\/p>\n
L\u00e2cher prise exige une confiance mutuelle. Les employ\u00e9s sauront-ils s’approprier l’entreprise et agir de mani\u00e8re entrepreneuriale\u00a0? Chacun devra apprendre de nouveaux styles de leadership, de nouvelles comp\u00e9tences et de nouveaux r\u00f4les.<\/p>\n
[\/dipl_timeline_item][dipl_timeline_item timeline_title=\u00a0\u00bb3. Collectif d’innovation\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_timeline_date_text_color=\u00a0\u00bb#F39200″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#ECECEC\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Dans notre monde en constante \u00e9volution, l’innovation continue est essentielle. Sans elle, vos concurrents vous d\u00e9passeront rapidement. En misant sur l’innovation collective, vous ferez de votre entreprise un leader.<\/p>\n
L’innovation collective implique d’impliquer et de stimuler les talents \u00e0 tous les niveaux de l’organisation. Il faut du courage pour exp\u00e9rimenter et collaborer avec d’autres disciplines, voire avec d’autres parties prenantes. Mais c’est pr\u00e9cis\u00e9ment cet esprit collectif et cette collaboration qui g\u00e9n\u00e8rent davantage d’\u00e9nergie et l’innovation n\u00e9cessaire.<\/p>\n
[\/dipl_timeline_item][dipl_timeline_item timeline_title=\u00a0\u00bb4. Structurer clairement l’organisation, les r\u00f4les et la collaboration\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_timeline_date_text_color=\u00a0\u00bb#F39200″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#ECECEC\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
La structure organisationnelle des entreprises familiales se d\u00e9veloppe souvent de mani\u00e8re organique, ce qui peut compromettre leur efficacit\u00e9.<\/p>\n
Pour maintenir la maniabilit\u00e9 d’une organisation en pleine croissance et garantir une collaboration optimale, il est important de d\u00e9finir clairement les r\u00f4les, les responsabilit\u00e9s et les structures de communication, tant au sein de l’organisation qu’entre la famille et l’organisation.<\/p>\n
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[\/dipl_timeline_item][dipl_timeline_item timeline_title=\u00a0\u00bb5. D\u00e9velopper une capacit\u00e9 de d\u00e9cision objective\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_timeline_date_text_color=\u00a0\u00bb#F39200″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#ECECEC\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Les entreprises familiales fonctionnent souvent \u00e0 l’intuition, ce qui constitue un atout majeur. Cette intuition est d’autant plus forte lorsqu’elle est \u00e9tay\u00e9e par des chiffres et des faits objectifs. En effet, lorsque l’on conna\u00eet sa position sur la base d’objectifs \u00e9tablis, la direction et les employ\u00e9s peuvent intervenir et agir de mani\u00e8re proactive.<\/p>\n
Il est \u00e9galement important de rendre explicites les connaissances implicites de la famille et des cadres sup\u00e9rieurs. Cela permet aux employ\u00e9s d’agir en s’appuyant \u00e0 la fois sur les faits et sur le savoir collectif.<\/p>\n
Il en r\u00e9sulte une entreprise plus d\u00e9termin\u00e9e. Les employ\u00e9s prennent des d\u00e9cisions plus rapides et plus judicieuses et mettent en \u0153uvre les actions appropri\u00e9es.<\/p>\n
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La planification de la succession est un sujet br\u00fblant pour de nombreuses entreprises familiales. La prochaine g\u00e9n\u00e9ration peut-elle et veut-elle reprendre l’entreprise ? Le successeur envisag\u00e9 dispose-t-il des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires ? <\/p>\n
La vitesse et l’ampleur avec lesquelles de nouveaux d\u00e9fis apparaissent sont consid\u00e9rables. Il n’est pas toujours facile pour la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d’op\u00e9rer les changements n\u00e9cessaires au rythme requis. <\/p>\n
Nous comprenons les d\u00e9fis li\u00e9s aux processus de succession. En tant que partenaire de confiance, nous avons d\u00e9j\u00e0 soutenu de nombreuses entreprises familiales dans cette d\u00e9marche. Ensemble, nous construisons le pont vers l’avenir et assurons la continuit\u00e9. <\/p>\n
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