{"id":248018,"date":"2024-07-18T09:44:19","date_gmt":"2024-07-18T09:44:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gwynt.eu\/basteln-an-der-unternehmenskultur-heikel-aber-produktiv\/"},"modified":"2025-08-05T16:33:12","modified_gmt":"2025-08-05T16:33:12","slug":"basteln-an-der-unternehmenskultur-heikel-aber-produktiv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gwynt.eu\/de\/basteln-an-der-unternehmenskultur-heikel-aber-produktiv\/","title":{"rendered":"Basteln an der Unternehmenskultur: heikel, aber produktiv"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\"1&#8243; _builder_version=\"4.16&#8243; global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.16&#8243; background_size=\"initial\" background_position=\"top_left\" background_repeat=\"repeat\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4&#8243; _builder_version=\"4.16&#8243; custom_padding=\"|||\" pac_dcm_carousel_specific_module_num=\"0&#8243; global_colors_info=\"{}\" custom_padding__hover=\"|||\"][et_pb_text _builder_version=\"4.25.2&#8243; background_size=\"initial\" background_position=\"top_left\" background_repeat=\"repeat\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n<p>K\u00fcrzlich wurde <a href=\"https:\/\/www.gwynt.eu\/fr\/team\/dirk-harm-eijssen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dirk Harm Eijssen<\/a>, Gr\u00fcnder und Partner von Gwynt, vom Link Magazine zu seinen Ansichten \u00fcber die Herausforderungen, die Unternehmen mit der Unternehmenskultur haben, interviewt, wobei der Schwerpunkt auf Familienunternehmen lag.  <\/p>\n<p>In dem Artikel werden die Herausforderungen er\u00f6rtert, mit denen Unternehmen derzeit konfrontiert sind, wie etwa die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt und die Notwendigkeit, die Produktivit\u00e4t zu steigern. Dirk Harm betont, dass Familienunternehmen schneller Verbesserungen erzielen k\u00f6nnen, weil sie enger mit den Eigent\u00fcmern zusammenarbeiten. Viele Familienunternehmen arbeiten jedoch intuitiv und ohne feste Zielvorgaben, was zu Problemen mit gr\u00f6\u00dferen Kunden f\u00fchren kann, die Berechenbarkeit und Professionalit\u00e4t erwarten.  <\/p>\n<p>Professionalisierung und Digitalisierung sind unabdingbar, um die Produktivit\u00e4t zu steigern, aber dies erfordert oft Ver\u00e4nderungen in der Unternehmenskultur. Familienunternehmen m\u00fcssen ein Gleichgewicht zwischen der Motivation junger Mitarbeiter und \u00e4lterer, erfahrener Mitarbeiter finden. Junge Menschen w\u00fcnschen sich Klarheit, Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und eine Arbeit, die Sinn macht, w\u00e4hrend \u00e4ltere Mitarbeiter oft an bestehenden Routinen und Loyalit\u00e4t festhalten.  <\/p>\n<p>Der Artikel hebt die Rolle von Emotionen am Arbeitsplatz hervor, wo negative Emotionen wie Angst die Produktivit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen. Die soziale Dynamik spielt eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer produktiven Unternehmenskultur. Schlie\u00dflich werden sechs Leitprinzipien f\u00fcr eine produktive Kultur aufgef\u00fchrt:  <\/p>\n<ul>\n<li>Fokus auf Kundennutzen<\/li>\n<li>Klarheit der Verantwortlichkeiten<\/li>\n<li>Standardisierung<\/li>\n<li>Kontinuierliche Verbesserung<\/li>\n<li>Qualifizierte Mitarbeiter<\/li>\n<li>Effektive Zusammenarbeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Fazit ist, dass Familienunternehmen sich professionalisieren und strategisch vorausdenken m\u00fcssen, um in einem komplexen und sich ver\u00e4ndernden Markt erfolgreich zu bleiben.<\/p>\n<p>Den vollst\u00e4ndigen Artikel k\u00f6nnen Sie <a href=\"https:\/\/linkmagazine.nl\/sleutelen-aan-de-bedrijfscultuur-delicaat-maar-productief\/?v=796834e7a283\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a> lesen.  <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber dieses Thema erfahren? 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