{"id":247101,"date":"2023-02-06T08:42:16","date_gmt":"2023-02-06T08:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gwynt.eu\/vision-von-fuehrung-in-familienunternehmen-ein-konkretes-einstiegsmodell-fuer-gute-kommunikation\/"},"modified":"2025-08-05T16:06:01","modified_gmt":"2025-08-05T16:06:01","slug":"vision-von-fuehrung-in-familienunternehmen-ein-konkretes-einstiegsmodell-fuer-gute-kommunikation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gwynt.eu\/de\/vision-von-fuehrung-in-familienunternehmen-ein-konkretes-einstiegsmodell-fuer-gute-kommunikation\/","title":{"rendered":"Vision von F\u00fchrung in Familienunternehmen. Ein konkretes Einstiegsmodell f\u00fcr gute Kommunikation"},"content":{"rendered":"

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Spannungen auf F\u00fchrungsebene<\/strong><\/h4>\n

In vielen Familienunternehmen stellt sich auf Vorstandsebene die Frage, wie das Unternehmen unternehmerisch bleiben und gleichzeitig weiter professionalisiert werden kann, u.a. durch mehr Kontrollmechanismen.<\/p>\n

Insbesondere bei der Erweiterung des Vorstands mit Familienmitgliedern der neuen Generation oder mit familienfremden Direktoren f\u00fchrt diese Frage manchmal zu Spannungen, die vor allem ‚unter Wasser‘ auftreten. Dirk Harm hat ein konkretes Modell von drei F\u00fchrungsstilen f\u00fcr die Leitung eines Unternehmens ausgearbeitet. Dieses Modell* ist ein m\u00f6glicher Ausgangspunkt f\u00fcr eine sachliche Diskussion zwischen Familienmitgliedern und Nicht-Familienmitgliedern \u00fcber die Zukunft des Unternehmens. Dirk Harm: \"F\u00fcr Familienunternehmen kann es eine Herausforderung sein, die richtige Balance zwischen Unternehmertum, Professionalit\u00e4t und F\u00fcrsorge zu finden. Dieses Gleichgewicht ist notwendig, um das Unternehmen angemessen in die n\u00e4chste Phase und\/oder die n\u00e4chste Generation zu f\u00fchren.\" <\/p>\n

Vom Klotzfu\u00dfball zum Positionsspiel<\/strong><\/h4>\n

\"Ich zeige oft zwei erkennbare Bilder vom Fu\u00dfball\", sagt Dirk Harm. \"Eines vom plumpen Fu\u00dfball und eines vom Positionsspiel. Das ist ein guter Einstieg in das Gespr\u00e4ch. Wo stehen Sie jetzt als Unternehmen? Und wohin wollen Sie gehen? Wollen Sie irgendwann in der Champions League spielen und was bedeutet das? Klotzfu\u00dfball bringt Sie nicht immer weiter, aber er zeigt Enthusiasmus, Tatkraft und Entschlossenheit. <\/p>\n

Beim Positionsspiel geht es darum, ein gemeinsames Ziel zu haben, die Positionen zu erkl\u00e4ren, Absprachen zu treffen, einander zu vertrauen, sich gegenseitig Verantwortung zu \u00fcbertragen, sich gegenseitig f\u00fcr die Konsequenzen zur Rechenschaft zu ziehen und den richtigen Mann\/die richtige Frau am richtigen Platz zu haben. Aber liefert das Positionsspiel auch mehr Ergebnisse? Das sind Themen, die auch in der Wirtschaft und in Familienunternehmen sehr wichtig sind.\" <\/p>\n

Verstehen wir uns \u00fcberhaupt?<\/strong><\/h4>\n

Das Modell zur F\u00fchrung einer Organisation unterscheidet drei F\u00fchrungsstile:<\/p>\n