{"id":247092,"date":"2018-10-25T08:35:14","date_gmt":"2018-10-25T08:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gwynt.eu\/innovativ-sein-gehen-sie-auf-safari-und-finden-sie-die-frechen-affen\/"},"modified":"2018-10-25T08:35:14","modified_gmt":"2018-10-25T08:35:14","slug":"innovativ-sein-gehen-sie-auf-safari-und-finden-sie-die-frechen-affen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gwynt.eu\/de\/innovativ-sein-gehen-sie-auf-safari-und-finden-sie-die-frechen-affen\/","title":{"rendered":"Innovativ sein? Gehen Sie auf Safari und finden Sie die frechen Affen"},"content":{"rendered":"

Innovation ist kein einfacher Prozess, vor allem f\u00fcr manchmal etwas verschlossene Familienunternehmen. L\u00e9on Peters und Dirk Harm Eijssen, Partner bei der Beratungsfirma Gwynt, nehmen sie deshalb gerne mit auf eine Safari: Sie holen sich Inspiration in der K\u00fcche eines anderen Unternehmens. <\/em><\/p>\n

Zu sehen, wie der Wandel in der Praxis funktioniert, ist lehrreich, gibt Tiefe, Inspiration, Einsicht und Energie. Vor allem, wenn es sich nicht um eine Marketinggeschichte handelt. Wir wollen wissen, wie es wirklich passiert ist, einschlie\u00dflich der Tricks des Handwerks“, sagt L\u00e9on Peters. Wenn er oder sein Kollege Dirk Harm Eijssen einem Familienunternehmen gezeigt haben, dass Ver\u00e4nderungen notwendig sind (siehe auch den vorherigen Artikel‚Eine neue Generation macht den Wandel dringend<\/a>‚), nehmen sie das Managementteam gerne auf eine Unternehmenssafari mit. Wir w\u00e4hlen im Voraus eine Reihe von Themen aus, die f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Strategie des Unternehmens wichtig sind, und besuchen Unternehmen, die dazu passen. <\/p>\n

Multidisziplin\u00e4res Arbeiten<\/h4>\n

Nach der Safari \u00fcberlegen sie und das Managementteam, wie sie das auf ihr eigenes Unternehmen \u00fcbertragen k\u00f6nnen. Sie formulieren eine gemeinsame Vision der Zukunft und \u00fcbersetzen sie in eine Strategie. Wir beziehen dann mehr Mitarbeiter mit ein, denn je gr\u00f6\u00dfer die Unterst\u00fctzung, desto gr\u00f6\u00dfer die Chance, neue Ideen tats\u00e4chlich umzusetzen“, sagt L\u00e9on Peters. Denn Innovation erfordert multidisziplin\u00e4re Arbeit: Kontakt zwischen allen Abteilungen, Vertrieb, Marketing, Technik, Produktentwicklung und Zusammenarbeit mit externen Parteien. Ziemlich schwierig f\u00fcr die oft etwas verschlossenen Familienunternehmen. ‚Aber nur so k\u00f6nnen Sie neue Hersteller oder Dienstleistungen entwickeln, die es Ihnen erm\u00f6glichen, im Wandel der Zeit zu bestehen und der Konkurrenz voraus zu sein‘, argumentiert Dirk Harm. <\/p>\n

Freche Affen<\/h4>\n

F\u00fcr Innovationen ist eine unternehmerische, ver\u00e4nderungsorientierte Kultur unerl\u00e4sslich. L\u00e9on Peters: ‚Eine erste oder zweite Generation von Unternehmern wird immer noch manchmal sagen: ‚So sind wir nicht‘ oder ‚So machen wir das hier nicht.‘ Ich glaube daher, dass die neue Generation die Gelegenheit nutzen sollte, mehr Andersdenkende in das Unternehmen zu holen. Um es mit den Worten einer Safari zu sagen: Ein paar freche Affen werden der Gruppe gut tun. Ein Direktor, der nicht aus der Familie kommt, kann zum Beispiel helfen, die Kultur zu \u00f6ffnen, Talente sichtbar zu machen und eine kritische Masse zu schaffen.‘ <\/p>\n

Au\u00dferdem ist er ein starker Verfechter davon, radikale Innovationen vom Rest des Unternehmens zu trennen, oder wie es ein Unternehmen aus der Lebensmittelbranche vor kurzem getan hat: die Innovation an einem anderen Ort zu organisieren. Sie suchten an diesem Standort die Zusammenarbeit mit Externen aus der Lebensmittelbranche, angesagten K\u00f6chen und Lebensmitteltechnologen. Daraus entstand eine Welle von Ideen. Es ist mutig, fernab des Mutterleibs an Ideen zu arbeiten, und es funktioniert sehr gut.‘ <\/p>\n

Workshops<\/h4>\n

Um das Potenzial der Mitarbeiter im Unternehmen zu verdeutlichen, bringt Dirk Harm die Gesch\u00e4ftsleitung gerne dazu, sie auf eine andere Art und Weise zu betrachten. Wir veranstalten Workshops mit den verschiedenen Abteilungen und setzen alle in einem Raum zusammen. Wenn man (junge) Mitarbeiter einl\u00e4dt und ernst nimmt, entstehen oft neue Ideen, was sehr motivierend ist.‘ Unserer Erfahrung nach gibt es in der Organisation oft ungenutztes Potenzial. Manchmal stellt sich jedoch heraus, dass Mitarbeiter in kritischen Positionen ersetzt werden m\u00fcssen, weil sie in diesen sich schnell ver\u00e4ndernden Zeiten nicht mehr mithalten k\u00f6nnen. Das ist schmerzhaft, aber wenn man als Unternehmen \u00fcberleben will, muss man manchmal solche schwierigen Entscheidungen treffen“, meint L\u00e9on. <\/p>\n

Kein Trick<\/h4>\n

Familienunternehmen sind oft abgeneigt gegen\u00fcber Prozessen und Verfahren. Und doch lohnt es sich, den Innovationsprozess richtig zu gestalten und aufzuzeichnen. Wenn der Innovationsprozess durch ein effektives Ver\u00e4nderungsmanagement gut unterst\u00fctzt wird, w\u00e4chst die strukturelle Kapazit\u00e4t der Organisation f\u00fcr Ver\u00e4nderungen“, sagt L\u00e9on. <\/p>\n

Tipps zum Nachdenken<\/h4>\n
    \n
  • Denken Sie daran, dass Innovation Zeit braucht, zu Fehlern oder zu einem v\u00f6llig anderen Ergebnis f\u00fchren kann<\/li>\n
  • Richten Sie eine eigene Abteilung f\u00fcr Innovation ein oder verlagern Sie sie ganz aus dem Unternehmen heraus.<\/li>\n
  • Innovation findet nicht in einer Standardumgebung statt. Kaufen Sie verschiedene B\u00fcrost\u00fchle, einen Tischfu\u00dfball und einen Lautsprecher, der schnelle Beats durch das Geb\u00e4ude schmettert. <\/li>\n
  • F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten sind nicht gut auf Innovationen zu sprechen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und beziehen Sie sie in Ihre Tr\u00e4ume und Ideen ein.<\/li>\n<\/ul>\n

    Autor: Miloe van Beek, freiberuflicher Journalist u.a. f\u00fcr Het Financieele Dagblad und Sprout<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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