{"id":246985,"date":"2018-01-10T09:02:07","date_gmt":"2018-01-10T09:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gwynt.eu\/wie-werden-wir-ueberfluessige-pfunde-und-ueberfluessigen-ballast-los\/"},"modified":"2018-01-10T09:02:07","modified_gmt":"2018-01-10T09:02:07","slug":"wie-werden-wir-ueberfluessige-pfunde-und-ueberfluessigen-ballast-los","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gwynt.eu\/de\/wie-werden-wir-ueberfluessige-pfunde-und-ueberfluessigen-ballast-los\/","title":{"rendered":"Wie werden wir \u00fcberfl\u00fcssige Pfunde und \u00fcberfl\u00fcssigen Ballast los?"},"content":{"rendered":"<p>Haben die Kilos im Dezember wieder zugenommen? Im Januar ist es im (Web-)Shop viel ruhiger und die K\u00e4ufer behalten ihre H\u00e4nde bei sich, aber die Pilates-, Yoga- und Spin-Kurse sind von Vielfra\u00dfen mit guten Vors\u00e4tzen ausverkauft. Wir tun alles, was wir k\u00f6nnen, um fit, frei und voller Energie ins neue Jahr zu gehen. Gilt das auch f\u00fcr Ihr Unternehmen? Sind auch dort zu viele Kilos drauf? Laufen zu viele Leute herum, die sich gegenseitig von der Arbeit abhalten, gibt es zu viele Besprechungen und dauern sie zu lange, gibt es keine Linie in der Organisation und geht einigen Leuten wenig aus der Hand?     <\/p>\n<p>Symptome, die wir h\u00e4ufig bei Einzelh\u00e4ndlern beobachten, die an \u00fcbersch\u00fcssigem Fett und \u00dcbergewicht leiden:<\/p>\n<ul>\n<li>Ein Wald von Abweichungen vom Basisprozess, der viele Ausnahmen und Doppelarbeit verursacht. Infolgedessen sind viele Korrekturen au\u00dferhalb des Systems in der Logistik, den Gesch\u00e4ften und der Verwaltung erforderlich. Und das wiederum f\u00fchrt zu zus\u00e4tzlichen Verfahren, Anweisungen und doppelter Arbeit;  <\/li>\n<li>Ein wachsendes Managementteam und neue Abteilungen ohne klaren Zweck. Lassen Sie es uns einfach um die bestehende Abteilung herum organisieren, sonst werden wir es nicht schaffen. Ein Beispiel daf\u00fcr ist die Ausgliederung des Online-Bereichs in ein eigenes Team, weil die bestehende Organisation keine Affinit\u00e4t und Priorit\u00e4t daf\u00fcr hat. Das verursacht zus\u00e4tzliche Kosten und Diskussionen;   <\/li>\n<li>Sie trauen sich nicht, in die Organisation einzugreifen und das Unternehmen um den nicht funktionierenden Manager herum zu organisieren, indem sie ihm jemand anderen zur Seite stellen, der die Arbeit erledigt. Oft sorgt der Nachz\u00fcgler dann noch daf\u00fcr, dass Menschen von der Arbeit abgehalten werden; <\/li>\n<li>Das Zulassen von gut gemeinten Mitarbeiterinitiativen, die nicht zur Richtung und den Entscheidungen des Unternehmens beitragen. Es ist oft schwierig, Nein zu sagen und sich auf eine konstruktive Diskussion dar\u00fcber einzulassen, wie Mitarbeiter und Teams maximal zur Ausrichtung des Unternehmens beitragen k\u00f6nnen. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Sind diese Symptome erkennbar? Dann muss Ihr Unternehmen auf Di\u00e4t gehen! Eine gute Abnehmkur bringt Sch\u00e4rfe in das Unternehmen zur\u00fcck und motiviert die Macher, schneller und zufriedener Ergebnisse f\u00fcr den Kunden zu erzielen. Wir nennen diese Fettf\u00fctterung mit einem teuren Begriff Organisationswertanalyse: der kritische Ansatz, der durchleuchtet, was Sie als Organisation tun (zu viel und nicht gut), der zur Diskussion stellt, wer zu viel ist, ob die Arbeitsweise noch relevant und effizient ist, und der alles daraufhin \u00fcberpr\u00fcft, ob es zur Ausrichtung des Unternehmens beitr\u00e4gt.   <\/p>\n<p>Das Fettessen (Organisationswertanalyse) wird in wenigen Schritten durchgef\u00fchrt:<\/p>\n<h4>Schritt 1: Unterteilen Sie die Organisation in \u00fcberschaubare Einheiten und kartieren Sie, wie viele Personen am Arbeitsplatz t\u00e4tig sind.<\/h4>\n<p>Machen Sie deutlich, dass die Dringlichkeit hoch ist! Beginnen Sie damit, die wichtigsten Prozesse innerhalb der Organisation aufzuteilen. Teilen Sie die Organisation in logische Abschnitte auf. Dies k\u00f6nnen Abteilungen oder wichtige Prozessschritte innerhalb Ihrer Organisation sein. Bestimmen Sie f\u00fcr jeden Abschnitt, welche Aktivit\u00e4ten durchgef\u00fchrt werden m\u00fcssen und wie viele Personen daran beteiligt sind. Stellen Sie klar, wer der Kunde und wer der Lieferant ist und was erwartet wird.     <\/p>\n<h4>Schritt 2: Gehen Sie in die unangenehmen Details und holen Sie sich das Endergebnis<\/h4>\n<p>Verschaffen Sie sich Klarheit \u00fcber den grundlegenden Prozess und alle Ausnahmen, bevor Sie in die Details eintauchen. Beziehen Sie eine begrenzte Anzahl von Personen aus dem Team in die Analyse ein. Verschaffen Sie sich Klarheit \u00fcber die Anzahl der Vollzeit\u00e4quivalente, den ben\u00f6tigten Input, den Output, die Aktivit\u00e4ten und die Verantwortlichkeiten. Bitten Sie das Team, \u00fcber notwendige Verbesserungen nachzudenken und machen Sie deutlich, was Sie erwarten. Vergewissern Sie sich, dass die Vision und die Strategie der Organisation klar sind, damit Sie die Aktivit\u00e4ten daran messen k\u00f6nnen. F\u00fchren Sie au\u00dferdem verschiedene Analysen durch, um faktenbasierte Diskussionen f\u00fchren zu k\u00f6nnen. Wie hat sich zum Beispiel die Produktivit\u00e4t oder die Gewinnspanne in den letzten Jahren entwickelt? Wie ist das Verh\u00e4ltnis von direkten zu indirekten Stunden? Welche wichtigen Aktivit\u00e4ten gab es auf Ihrem Markt und welche Auswirkungen haben diese auf die Zahlen?        <\/p>\n<h4>Schritt 3: Ermitteln Sie das Abnehmpotenzial und bestimmen Sie, wie Sie die Kilos loswerden<\/h4>\n<p>In kurzen Workshops werden ehrgeizige und (gerade noch) erreichbare Ziele in Bezug auf Effizienz, Service und Wachstum gesetzt. Und warum? Um sicherzustellen, dass das Team gezwungen ist, \u00dcberfl\u00fcssiges zu streichen. Sind all die Ausnahmen und Schritte sinnvoll? Oder kann es effizienter gemacht werden? Kann es mit einer anderen H\u00e4ufigkeit durchgef\u00fchrt werden? Welchen Beitrag leistet es und wer leidet wirklich, wenn wir damit aufh\u00f6ren? Tr\u00e4gt sie zu den Zielen f\u00fcr das kommende Jahr bei? Nutzen Sie Validierungssitzungen, um Details zu \u00fcberpr\u00fcfen und L\u00f6sungen zu testen. Z\u00f6gern Sie nicht, Abteilungen und Funktionen in Frage zu stellen.         <\/p>\n<h4>Schritt 4: Stellen Sie einen Di\u00e4tplan auf, fangen Sie an, z\u00f6gern Sie nicht und lassen Sie sich nicht zu viel Zeit damit<\/h4>\n<p>Zeichnen Sie alle L\u00f6sungen in der Organisation auf. Arbeiten Sie konkrete Teile des Verbesserungspotenzials aus. Integrieren Sie diese direkt in den Jahresplan und das Budget. Vergessen Sie nicht, die Ziele klar zu formulieren, sie messbar zu machen und sie den Managern zuzuweisen. Benennen Sie die Hemmnisse und beseitigen Sie sie. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass motivierte Nachz\u00fcgler einen gro\u00dfen Anteil an der Verkleinerungsaktion erhalten. Achten Sie auch darauf, dass Sie mit den frei werdenden Mitteln gute Investitionen und Erweiterungen vornehmen, damit Ihre Wachstumsziele auch wirklich realisiert werden.      <\/p>\n<p>Dieser Ansatz garantiert, dass Sie nach der H\u00e4lfte des Jahres auf einen guten Start zur\u00fcckblicken, fit, voller Energie und frei von Ballast, und sich weniger \u00fcber sinnlose interne Beratungen, leblose Manager, die sich gegenseitig von der Arbeit abhalten, Korrekturen im Nachhinein, die zu viel Zeit in Anspruch nehmen, und unerwartet niedrige Margen \u00e4rgern. Es dauert ein wenig, bis man in den bitteren Apfel bei\u00dft, aber das Ergebnis ist ein motiviertes Team, das stolz aufeinander ist und seine Ziele schnell und effizient erreicht. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Haben die Kilos im Dezember wieder zugenommen? 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