[et_pb_section fb_built=\"1″ fullwidth=\"on\" _builder_version=\"4.24.2″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_fullwidth_slider show_pagination=\"off\" admin_label=\"Volle breedte slider\" module_class=\"ds-slider-left\" _builder_version=\"4.25.2″ _module_preset=\"default\" custom_button=\"on\" button_bg_use_color_gradient=\"on\" button_bg_color_gradient_direction=\"45deg\" button_bg_color_gradient_stops=\"#cb5128 0%|#db8e28 99%\" button_border_width=\"0px\" button_alignment=\"right\" button_custom_margin=\"0px|25px|||false|false\" width_tablet=\"\" width_phone=\"\" width_last_edited=\"on|tablet\" custom_padding=\"150px||||false|false\" custom_padding_tablet=\"150px||||false|false\" custom_padding_phone=\"150px||||false|false\" custom_padding_last_edited=\"on|desktop\" header_font_size_tablet=\"\" header_font_size_phone=\"26px\" header_font_size_last_edited=\"on|phone\" body_font_size_phone=\"18px\" body_font_size_last_edited=\"off|phone\" text_orientation_tablet=\"left\" text_orientation_last_edited=\"off|phone\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_slide heading=\"Familienunternehmen\" button_link=\"@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIyMjY3MyIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@\" use_text_overlay=\"on\" text_overlay_color=\"rgba(40,54,123,0.9)\" content_tablet=\"<\/p>\n
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[\/et_pb_slide][\/et_pb_fullwidth_slider][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1″ _builder_version=\"4.24.2″ _module_preset=\"default\" custom_margin=\"0px||0px||false|false\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.25.2″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4″ _builder_version=\"4.24.2″ _module_preset=\"default\" pac_dcm_carousel_specific_module_num=\"0″ global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.24.3″ _module_preset=\"default\" text_font=\"||||||||\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n
Familienunternehmen sind unternehmerisch, risikobewusst, wertorientiert und auf Kontinuit\u00e4t ausgerichtet. Aber die Welt ver\u00e4ndert sich schnell. Infolgedessen ist es immer weniger selbstverst\u00e4ndlich, zu florieren und weiter zu wachsen. Es ist also eine Suche nach dem optimalen Gleichgewicht zwischen Unternehmertum und Professionalisierung. <\/p>\n
Ohne konkrete Unterst\u00fctzung durch einen erfahrenen Partner scheitert dies oft. Gwynt bietet diese Hilfe. Seit 20 Jahren sorgen wir f\u00fcr den Durchbruch im Gesch\u00e4ftsleben. Wir unterst\u00fctzen Unternehmertum, Professionalisierung, aber zum Beispiel auch Nachfolgefragen. <\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\"@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIyMjY2NSIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@\" button_text=\"Entdecken Sie unseren Ansatz\" _builder_version=\"4.25.1″ _dynamic_attributes=\"button_url\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1″ _builder_version=\"4.24.3″ _module_preset=\"default\" background_color=\"#ECECEC\" custom_margin=\"0px||0px||false|false\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row column_structure=\"1_2,1_2″ _builder_version=\"4.24.2″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"1_2″ _builder_version=\"4.24.2″ _module_preset=\"default\" pac_dcm_carousel_specific_module_num=\"0″ global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.24.3″ _module_preset=\"default\" text_font=\"||||||||\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n
Als Familienunternehmen den n\u00e4chsten Schritt in der Professionalisierung zu wagen, kann oft eine gro\u00dfe Herausforderung sein. Eingefahrene Muster, implizites Wissen aus der Vergangenheit, Stolz und Loyalit\u00e4t: was immer die St\u00e4rke des Unternehmens war, kann pl\u00f6tzlich die Bremse f\u00fcr Ver\u00e4nderungen sein. <\/p>\n
Vielleicht erkennen Sie das. Eine Kultur, die Sie daran hindert, Fortschritte zu machen. Das Gef\u00fchl, dass die Mitarbeiter nicht genug Eigenverantwortung und Proaktivit\u00e4t zeigen. Sie haben Schwierigkeiten, als Familie oder Management zu delegieren. Sie wissen nicht, wie Sie Ihr Unternehmen jetzt weiter optimieren und strukturieren k\u00f6nnen. <\/p>\n
Gwynt versteht die Probleme wie kein anderer. Wir verstehen die Gef\u00fchle, Interessen und Ambitionen und was dies von Familie, Management und Mitarbeitern verlangt. Schulter an Schulter schaffen wir die Durchbr\u00fcche, die n\u00f6tig sind, um voranzukommen. <\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\"@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIyMjk2OCIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@\" button_text=\"Entdecken Sie unsere L\u00f6sungen\" _builder_version=\"4.25.1″ _dynamic_attributes=\"button_url\" _module_preset=\"default\" button_bg_color=\"#FFFFFF\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_2″ _builder_version=\"4.24.2″ _module_preset=\"default\" pac_dcm_carousel_specific_module_num=\"0″ global_colors_info=\"{}\"][et_pb_image src=\"https:\/\/www.gwynt.eu\/wp-content\/uploads\/GoodlifeFoods_Boxtel-37.jpg\" title_text=\"GoodlifeFoods_Boxtel-37″ _builder_version=\"4.25.0″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1″ _builder_version=\"4.24.3″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.24.3″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4″ _builder_version=\"4.24.3″ _module_preset=\"default\" pac_dcm_carousel_specific_module_num=\"0″ global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.24.3″ _module_preset=\"default\" width=\"80%\" module_alignment=\"center\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n
Jedes Familienunternehmen ist anders und jedes Problem ist anders. Professionalisierung ist daher ma\u00dfgeschneidert. Dennoch gibt es f\u00fcnf entscheidende Kompetenzen, die fast immer beachtet werden m\u00fcssen. Und bei denen es daher Gewinne zu erzielen gibt. <\/p>\n
[\/et_pb_text][dipl_timeline select_timeline_layout_option=\"dipl_timeline_right\" global_timeline_icon_color=\"RGBA(255,255,255,0)\" global_icon_fill_color=\"RGBA(255,255,255,0)\" global_timeline_icon_font_size=\"1px\" global_icon_shape=\"use_circle\" global_icon_shape_color=\"#F39200″ global_icon_shape_fill_color=\"#F39200″ timeline_bar_color=\"#F39200″ timeline_bar_fill_color=\"#F39200″ global_timeline_background_color=\"#FFFFFF\" _builder_version=\"4.27.4″ _module_preset=\"default\" global_timeline_header_text_color=\"#28367B\" global_timeline_date_font=\"Calibri Bold|700|||||||\" global_timeline_date_text_color=\"#666666″ animation_style=\"zoom\" hover_enabled=\"0″ global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0″][dipl_timeline_item timeline_title=\"1. Werte und Ziele explizit machen\" _builder_version=\"4.27.4″ _module_preset=\"default\" global_timeline_date_text_color=\"#F39200″ background_color=\"#ffffff\" background_enable_color=\"on\" hover_enabled=\"0″ border_width_all=\"1px\" border_color_all=\"#ECECEC\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0″]<\/p>\n
Familienunternehmen sind oft werteorientiert. Professionelles Management erfordert jedoch konkrete Ziele und Erwartungen. Daher ist es entscheidend, Familien- und Unternehmenswerte explizit zu machen und sie auf allen Unternehmensebenen in eine greifbare Strategie und konkrete Ziele umzusetzen.<\/p>\n
So sind Ausrichtung und Fokus f\u00fcr alle klar. Und die Mitarbeiter k\u00f6nnen aktiv und mit konzentrierter Energie zur Umsetzung der Strategie beitragen und Kontinuit\u00e4t gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n
[\/dipl_timeline_item][dipl_timeline_item timeline_title=\"2. Eigentumsrechte aufgeben\" _builder_version=\"4.27.4″ _module_preset=\"default\" global_timeline_date_text_color=\"#F39200″ background_color=\"#ffffff\" background_enable_color=\"on\" hover_enabled=\"0″ border_width_all=\"1px\" border_color_all=\"#ECECEC\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0″]<\/p>\n
Loslassen ist ein Hebel f\u00fcr Unternehmertum und Wachstum im gesamten Unternehmen. Gleichzeitig ist es f\u00fcr Familienunternehmen vielleicht eine der schwierigsten Aufgaben: Eigentum abzugeben und Autorit\u00e4t und Verantwortung zu \u00fcbertragen.<\/p>\n
Loslassen erfordert gegenseitiges Vertrauen. Werden Mitarbeiter Verantwortung \u00fcbernehmen und unternehmerisch handeln? Jeder muss neue F\u00fchrungsstile, Kompetenzen und Rollen erlernen.<\/p>\n
[\/dipl_timeline_item][dipl_timeline_item timeline_title=\"3. Kollektive Innovation\" _builder_version=\"4.27.4″ _module_preset=\"default\" global_timeline_date_text_color=\"#F39200″ background_color=\"#ffffff\" background_enable_color=\"on\" hover_enabled=\"0″ border_width_all=\"1px\" border_color_all=\"#ECECEC\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0″]<\/p>\n
In unserer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Welt ist kontinuierliche Innovation unerl\u00e4sslich. Andernfalls werden Sie schnell von Ihren Konkurrenten \u00fcberholt. Indem Sie sich auf kollektive Innovation konzentrieren, machen Sie Ihr Unternehmen zum Marktf\u00fchrer.<\/p>\n
Kollektive Innovation bedeutet, Talente auf allen Ebenen des Unternehmens einzubeziehen und zu fordern. Es erfordert Mut, zu experimentieren und mit anderen Disziplinen oder sogar mit anderen Parteien zusammenzuarbeiten. Doch gerade dieser kollektive Geist und die Zusammenarbeit f\u00fchren zu mehr Energie und der notwendigen Innovation.<\/p>\n
[\/dipl_timeline_item][dipl_timeline_item timeline_title=\"4. Organisation, Rollen und Zusammenarbeit klar strukturieren\" _builder_version=\"4.27.4″ _module_preset=\"default\" global_timeline_date_text_color=\"#F39200″ background_color=\"#ffffff\" background_enable_color=\"on\" hover_enabled=\"0″ border_width_all=\"1px\" border_color_all=\"#ECECEC\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0″]<\/p>\n
Die Organisationsstruktur von Familienunternehmen w\u00e4chst oft organisch. Dies kann letztlich die Effektivit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n
Um die Handhabbarkeit einer wachsenden Organisation zu erhalten und eine optimale Zusammenarbeit zu gew\u00e4hrleisten, ist es wichtig, klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Kommunikationsstrukturen sowohl innerhalb der Organisation als auch zwischen der Familie und der Organisation zu definieren.<\/p>\n
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[\/dipl_timeline_item][dipl_timeline_item timeline_title=\"5. Objektive Entschlossenheit entwickeln\" _builder_version=\"4.27.4″ _module_preset=\"default\" global_timeline_date_text_color=\"#F39200″ background_color=\"#ffffff\" background_enable_color=\"on\" hover_enabled=\"0″ border_width_all=\"1px\" border_color_all=\"#ECECEC\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0″]<\/p>\n
Familienunternehmen agieren oft intuitiv, und das ist definitiv eine St\u00e4rke. Diese wird noch st\u00e4rker, wenn man diese Intuition mit Zahlen und objektiven Fakten untermauern kann. Denn wenn man anhand der festgelegten Ziele wei\u00df, wo man steht, k\u00f6nnen Management und Mitarbeiter proaktiv eingreifen und Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n
Auch wichtig:<\/strong> Das implizite Wissen der Familie und der leitenden Mitarbeiter explizit machen. So k\u00f6nnen die Mitarbeiter sowohl auf der Grundlage von Fakten als auch des kollektiven Wissens handeln.<\/p>\n Das Ergebnis ist ein entscheidungsfreudigeres Unternehmen. Die Mitarbeiter treffen schnellere und bessere Entscheidungen und setzen die richtigen Ma\u00dfnahmen um.<\/p>\n [\/dipl_timeline_item][\/dipl_timeline][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1″ _builder_version=\"4.24.3″ _module_preset=\"default\" background_color=\"#ECECEC\" custom_margin=\"0px||0px||false|false\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row column_structure=\"1_2,1_2″ _builder_version=\"4.24.2″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"1_2″ _builder_version=\"4.24.2″ _module_preset=\"default\" pac_dcm_carousel_specific_module_num=\"0″ global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.24.3″ _module_preset=\"default\" text_font=\"||||||||\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n Die Nachfolgeplanung ist f\u00fcr viele Familienunternehmen ein hei\u00dfes Thema. Kann und will die n\u00e4chste Generation das Unternehmen \u00fcbernehmen? Verf\u00fcgt der vorgesehene Nachfolger \u00fcber die erforderlichen Kompetenzen? <\/p>\n Die Geschwindigkeit und das Ausma\u00df, in dem neue Herausforderungen auftauchen, sind gro\u00df. F\u00fcr die neue Generation ist es nicht immer leicht, die notwendigen Schritte in dem erforderlichen Tempo zu unternehmen. <\/p>\n Wir verstehen die Herausforderungen, die mit Nachfolgeprozessen verbunden sind. Als vertrauensvoller Partner haben wir bereits viele Familienunternehmen dabei unterst\u00fctzt. Gemeinsam schlagen wir die Br\u00fccke in die Zukunft und sorgen f\u00fcr Kontinuit\u00e4t. <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\"@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIyMjY3MyIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@\" button_text=\"Kontakt aufnehmen\" _builder_version=\"4.25.1″ _dynamic_attributes=\"button_url\" _module_preset=\"default\" button_bg_color=\"#FFFFFF\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_2″ _builder_version=\"4.24.2″ _module_preset=\"default\" pac_dcm_carousel_specific_module_num=\"0″ global_colors_info=\"{}\"][et_pb_image src=\"https:\/\/www.gwynt.eu\/wp-content\/uploads\/GoodlifeFoods_Boxtel-60.jpg\" title_text=\"GoodlifeFoods_Boxtel-60″ _builder_version=\"4.25.0″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1″ _builder_version=\"4.24.3″ _module_preset=\"default\" background_color=\"RGBA(255,255,255,0)\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row column_structure=\"1_4,3_4″ _builder_version=\"4.24.2″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"1_4″ _builder_version=\"4.24.2″ _module_preset=\"default\" pac_dcm_carousel_specific_module_num=\"0″ global_colors_info=\"{}\"][et_pb_image src=\"https:\/\/www.gwynt.eu\/wp-content\/uploads\/2022-Gwynt-Dirk-Harm-Eijssen.jpg\" title_text=\"2022-Gwynt-Dirk-Harm-Eijssen\" _builder_version=\"4.25.0″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"3_4″ _builder_version=\"4.24.2″ _module_preset=\"default\" pac_dcm_carousel_specific_module_num=\"0″ global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.24.3″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n Kontakt zu Dirk Harm Eijssen, Partner bei Gwynt<\/p>\nNachfolgeplanung<\/h2>\n
Erleben Sie unsere Leidenschaft f\u00fcr Familienunternehmen selbst?<\/h3>\n