{"version":"1.0","provider_name":"Gwynt","provider_url":"https:\/\/www.gwynt.eu\/de\/","author_name":"analyze-design","author_url":"https:\/\/www.gwynt.eu\/de\/author\/analyze-design\/","title":"Familienunternehmen erfolgreicher bei der Rekrutierung eines neuen CEO - Gwynt","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"6hSBke6yAS\"><a href=\"https:\/\/www.gwynt.eu\/de\/familienunternehmen-erfolgreicher-bei-der-rekrutierung-eines-neuen-ceo\/\">Familienunternehmen erfolgreicher bei der Rekrutierung eines neuen CEO<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.gwynt.eu\/de\/familienunternehmen-erfolgreicher-bei-der-rekrutierung-eines-neuen-ceo\/embed\/#?secret=6hSBke6yAS\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Familienunternehmen erfolgreicher bei der Rekrutierung eines neuen CEO&#8220; &#8211; Gwynt\" data-secret=\"6hSBke6yAS\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.gwynt.eu\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.gwynt.eu\/wp-content\/uploads\/Fotos-website-standaard-formaat-1000x666-1.png","thumbnail_width":1000,"thumbnail_height":666,"description":"Interessanter Artikel in der Harvard Business Review \u00fcber die Einstellung von CEOs Familienunternehmen scheinen bei der Rekrutierung eines neuen CEO effektiver zu sein, so die Harvard Business Review in einem k\u00fcrzlich erschienenen Artikel (siehe Quelle unten). In dem Artikel werden interessante und relevante Forschungsergebnisse \u00fcber effektive CEO-Nachfolgestrategien in Familienunternehmen im Vergleich zu Nicht-Familienunternehmen er\u00f6rtert. In [&hellip;]"}